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2016年03月04日

ミャンマーに介護学校を開校します。また、全国で介護実習生受入セミナーを開催します。

プレスリリースを行いました。
何かお役に立てることがございましたら、是非お知らせください。

◆プレスリリースサイト
 http://www.3ec.jp/images/pr_160302.pdf

 

◆プレスリリース内容

株式会社スリーイーホールディングス(東京都中央区日本橋小伝馬町4−2、代表取締
役CEO北中彰)の海外事業会社であるJ&K GLOBAL LIMITED(香港)は、2016年3
月中にミャンマー第2の都市マンダレーに「UJLAC看護介護学校」を開校し、日本
全国の介護事業者向けに、ハイレベルな日本語教育と介護教育を内容とするミャンマー
人技能実習生の本格的な養成に着手します。また、この介護学校開校に伴い、介護事業
者が実際に外国人技能実習生を受け入れるためのノウハウを伝える実践的セミナーを全
国主要都市で開催します。

近年、少子高齢化が進む日本。就業人口は年間百万人のペースで減少しようとしていま
す。
特に3Kと言われる職種では人材難に悩む企業が多くなっています。そのような状況を
解決する手段として、ミャンマー等の発展途上国から外国人技能実習生を受け入れる企
業が増えています。

特に介護業界においては、その人材難はとても深刻です。日本の高齢化率はすでに26
%を突破し、今後40%にまで達すると予測されています。超高齢化社会の到来により
2025年までにさらに100万人の介護人材を増やさなければならないと言われてい
る中で、逆に労働人口は今後著しく減少します。従って、今後介護業界における人材不
足はさらに加速の一途をたどることが予想されています。

そのような中で、日本政府により外国人技能実習生制度が介護業界に認められる日も近
いと予想されます。迫り来る超人材難の時代に備えて、どの介護事業者も外国人技能実
習生受入を真剣に検討しなければならない日が近づいています。

今回のセミナーは、第一部で「ミャンマー人材の魅力とその活用方法」について、第二
部では今後認可される予定の「介護技能実習生受入れの決め手」について具体的な事例
を交えながら、わかりやすく解説いたします。

■日時・場所:

・3/9 大阪 ・3/10 福岡 ・3/11 名古屋 ・3/14 東京 ・3/15 札幌
・3/17 新潟 ・3/18 金沢 ・3/22 宇都宮 ・3/29 広島
・4/4 盛岡 ・4/5 仙台 ・4/6 郡山 ・4/7 浜松 ・4/11 松山 ・4/12 岡山
・4/13 富山 ・4/14 東京 ・4/15 大阪 ・4/26 名古屋 

■講演テーマとスケジュール

15:45-    受付
16:00-16:50 第一部:ミャンマー人材の魅力とその活用方法(質疑応答含む)
16:50-17:00 名刺交換会&休憩
17:00-18:00  第二部:介護技能実習生受入れの決め手(質疑応答含む)

■参加費 : 無 料

■会 場:
・3/ 9 大阪 TKP大阪梅田駅前ビジネスセンター
      大阪府大阪市北区堂山町17-13 梅田東宝ビル
・3/10 福岡 株式会社セブンマーケット会議室
      福岡県福岡市中央区渡辺通3-6-15 NOF天神南ビル3F
・3/11 名古屋 栄メンバーズオフィスビル
       愛知県名古屋市中区栄4-16-8
・3/14 東京 SSBC京橋サロン
      東京都中央区京橋2-8-1八重洲中央ビル8F

※会場は変更する場合があります。
※その他の会場は申込者に開催1週間前にご連絡いたします。
 
 
■講 師:
北中 彰 株式会社スリーイーホールディングス 代表取締役CEO
 【経歴】
 ・1983年 中央大学法学部法律学科卒業
 ・1983年 コンピューターサービス(現SCSK) 入社
 ・1986年 大阪プラント販売 創業に参画
 ・1990年 オフィックス(現スリーイーホールディングス)創業 代表取締役就任
 ・2003年 エコリカ設立 取締役就任
 ・2004年 スリーイーインターナショナル(現J&K GLOBAL)を香港に設立、Chairman
就 任
 ・2013年 J&K Companyをミャンマーに設立 Chairman就任
 ・2015年12月  スリーイーホールディングス創業25周年    
  現在に至る
 
■主 催:J&K GLOBAL LIMITED・ 株式会社スリーイーホールディングス

■お申し込み方法: こちらのサイトからお申し込みください
 http://www.3ec.jp/seminar/

■問い合わせ先: 株式会社スリーイーホールディングス
 03-5640-8291/ hrd-info@3ec.jp


==以下参考情報==

■送出し機関の情報

 ミャンマー政府認定技能実習生送出し機関  ミャンマーユニティ<Myanmar Unity>
    ホームページ   http://www.myanmarunity.jp
    ご紹介動画    https://youtu.be/S3oG7dBytjw

※J&K GLOBAL LIMITEDが運営する他の送出し機関
 ベトナム政府認定技能実習生送出機関「CICS」
        ホームページ   http://www.cicsjapan.com
        ご紹介動画    https://youtu.be/SDYcKhnIg_A

■ミャンマー人の特徴
・ミャンマーには仏教徒が多く、仏教では前世で徳を積むことが重要視されますので、
介護という人の役に立つ、手助けをする仕事はミャンマー人に向いています
・ミャンマー人はその仏教思想から総じて人に優しく、お年寄りの世話をするのは当た
り前との考えも持っており、介護職に適しています。
・ミャンマー語は文法が日本語と似ており、他国と較べて日本語能力の上達が早いです。

■UJLAC看護介護学校の特徴
・すでにUJLACはミャンマー国内に3つの日本語学校を運営しています。(ヤンゴ
ン・マンダレー・パテイン)
・介護以外の職種の技能実習生をすでに多数日本に送出しています。
・介護職の技能実習生には、従来の技能実習生と違い、日本入国時に日本語能力試験N
4の資格が求められ、さらに入国後1年以内に日本語能力試験N3の合格が求められま
すので、UJLAC看護介護学校では、N3にほぼ近づく日本語レベルまでミャンマー
国内でに教育を行います。また、日本入国後にはN3合格までの学習のサポートを行い
ます。
・介護教育は、日本人の有資格者と日本での研修経験を持つミャンマー人教師を中心に
して、基本的な日本式の介護全般の教育を行います。
・介護事業者が固有の教育カリキュラムを望む場合や、ミャンマーやベトナムなどで固
有の教育訓練施設の保有を望まれる場合も、ご相談に応じます。

■介護技能実習生制度の特徴
1.「介護」実習で認められる業務内容
 下記必須業務を全業務時間の2分の1以上実施することが必要となる。また、周辺業
務は、3分の1以下程度としなければいけない。
  ・必須業務:身体介護(入浴、食事、排泄、体位変換、移乗・移動等の介助等)
  ・関連業務:身体介護以外の支援(掃除、選択、調理等)
  ・周辺業務:その他(お知らせなどの掲示物の管理等)
2.実施機関(受入機関)の要件
  @介護福祉国家試験において、「介護の実務経験」として認められている施設。
  A訪問系サービスではないこと。
  B経営が一定程度安定している機関(原則として設立後3年を経過している機関)
  C実習指導員は、介護職として5年以上の経験を有する介護福祉士の有資格者
3.その他、注意点について
  @受入人数枠を算出する従業員数は、主な業務が介護である者に限定されます。
  A常勤職員数30に以下の受入機関の場合、常勤職員総数の10%までとなります。
  B日本入国時に日本語能力試験N4の資格が求められ、さらに入国後1年以内に日本語能力試験N3の合格が求められます。

[参考]介護福祉試験の受験資格の認定に係る介護等の業務の範囲について
○老人福祉法・介護保険法関係の施設・事業
・養護老人ホーム
・特別養護老人ホーム
・介護老人保健施設
・介護療養型医療施設
・老人デイサービスセンター
・老人短期入所施設
・(介護予防)通所介護
・(介護予防)短期入所生活介護
・(介護予防)通所リハビリテーション
・(介護予防)短期入所療養介護
・(介護予防)認知症対応型通所介護
・(介護予防)認知症対応型共同生活介護
・軽費老人ホーム
・有料老人ホーム
・(介護予防)訪問介護
・(介護予防)訪問入浴介護
○障害者総合支援法関係の施設・事業
・障害者支援施設
・短期入所
・生活介護
・自立訓練
・就労移行支援
・就労継続支援
・地域活動支援センター
・居宅介護
○生活保護法関係の施設
・救護施設
・更生施設
○児童福祉法関係の施設
・障害児入所施設
・児童発達支援センター
○医療法関係の施設
・病院
・診療所
○その他の社会福祉施設等
・ハンセン病療養所
・労災特別介護施設

2015年12月01日

おかげさまで25周年!

四半世紀のご愛顧に感謝!


本日2015年12月1日、株式会社スリーイーホールディングスは創業25周年を迎えました。皆様の長年に渡るご厚情に心より御礼申し上げます。

これもひとえに今まで耐え難きを耐え、忍び難きを忍んでついていてくれた従業員の皆さんのおかげだと思っております。

決して平坦な道ではなかったと思います。皆さん従業員の血と汗と涙の積み重ねで、こうしてスリーイーグループも晴れて25周年を迎えることができました。
重ね重ね心より御礼申し上げます。

思えば木造モルタルの知り合いの家を借りて、ないものづくしでスタートしたこの会社も、こんなにも大きく成長することができました。
いつ潰れるか、ヒヤヒヤしながら、誰にも負けない努力を積み重ねてきたあの頃をとても懐かしく思い出します。

そして今、私たちは新たなステージに突入しました。
すでに多くの人に支持をいただき世の中に認められた既存事業のみならず、私たちは新規事業をいくつもスタートし、さらにグローバル企業へと変貌していきます。

ぜひ、また次の四半世紀後、信じられぬほどの変革を遂げ、世界企業へと発展したスリーイーグループで、また再び多くの従業員の方々と共にこの喜びを分かち合いたいと思います。

今後共、引き続きよろしくお願いします。

ファウンダー 兼 代表取締役CEO 北中 彰

2015年10月01日

社名変更のお知らせ

このたび弊社株式会社スリーイーコーポレーションは、平成27年10月1日より、株式会社スリーイーホールディングスに社名を変更させていただく運びとなりました。
国内外の関連会社を束ねる持株会社として、今後株式会社スリーイーホールディングスはさらにグローバル化を加速し、社会貢献度の高い新事業を次々と展開してまいります。

これを機に更なる社業の発展を図り、引き続き皆様のご愛顧を得られますよう、専心努力いたす所存でございます。
今後とも倍旧のご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。
 

株式会社スリーイーホールディングス
 代表取締役CEO 北中 彰
                              

※ホームページアドレス、メールアドレス、電話番号、住所等に変更はございません。ホームページは10月1日よりリニューアルいたしました。

2015年06月21日

「HR EXPO」出展と「ミャンマー外国人技能実習生セミナー」開催のお知らせ

〜日本の深刻な人材不足解消 と 途上国の雇用創出・技術移転による経済発展に貢献〜 

「HR EXPO」出展と「ミャンマー外国人技能実習生セミナー」開催のお知らせ 

ミャンマー技能実習生送出機関「ミャンマーユニティ」と マーケティング&サポートを担当する株式会社スリーイーコーポレーションは、この度 『HR EXPO』(7月8日〜10日に東京ビックサイトで開催される人事業界 日本最大級の展示会)に出展、および 『ミャンマー外国人技能実習生セミナー』 を下記の通り開催することになりましたのでご案内申し上げます。 

現在の日本は、かつてない人手不足の状況が続いています。 
例えば建設業においては、東北復興需要に加え、20年の東京オリンピック決定で関連のインフラ整備が動き出し、今後5〜6年は好環境が続くと言われており、人材不足は今後さらに深刻さを増していくことが予想されます。 
また、今後日本の高齢者人口は増え続けると言われており、現在20%である高齢化率は2030年には30%、2055年にはなんと40%になっていくと見通されております。そのため、介護分野においては、今後介護職が100万人規模で不足すると言われております。 

こうした人手不足の状況は、少子高齢化が進行する日本においては、建設業・介護分野のみならず、製造業、農業、水産業、食品加工、ビルメンテナンスなど、ありとあらゆる業種において深刻さを増しております。特に昨今のゆとり世代の若者は、肉体労働や危険を伴う職種への就職を嫌う傾向にあり、人手不足に拍車をかけています。 
そのような状況に対する解決手段として、弊社は「ミャンマーからの技能実習生受入」をおすすめいたします。 

日本政府からミャンマーへの多額の経済支援という強力なバックアップもあり、今後ミャンマーへの日本企業の進出が急速に加速することが予想されています。今後ミャンマーをはじめとした途上国の雇用をつくり、途上国の経済発展の礎となる人材を育てることは、アジアのリーダーである日本が果たすべき大きな役割ではないでしょうか。 
また、少子高齢化が進む日本のおける労働人口の不足はまさに危機的な状況であり、その解決は避けて通ることができない大きな課題となっております。安倍政権はアベノミクスの第三の矢のひとつである成長戦略として、外国人労働者の受入れ政策をすでに指針として示しており、「外国人技能実習制度」の規制緩和を進めております。弊社は、「外国人技能実習制度」を通して若年労働力の補充をすることにより、地盤沈下が進むこの日本を救い、日本の進歩発展に大きく貢献できるものと考えております。 

今回の展示会およびセミナーでは、『ミャンマーとはどういう国?』 『ミャンマー人はどんな人?』 『日本語は話せるの?』 『技能実習生制度ってどんなもの?』など、実習生受入に関する疑問と不安を解消していただこうと考えております。是非とも万障繰り合わせの上、ご参加下さいますようお願い申し上げます。 

                   記 

日時/場所 

【HR EXPO】  7/8・9・10の3日間 東京ビックサイト西館 採用支援ゾーン小間番号 17-35 

【ミャンマー外国人技能実習生セミナー】   
 @7/ 3(金)東京 A7/15(水)金沢 B7/16(木)大阪   C7/17(金)名古屋 D7/22(水)仙台 
 E7/24(金)東京 F8/ 5(水)高松  G8/ 6(木)広島 H8/ 7(金)福岡 

※セミナーについては、FAXでお申込み後、開催前に会場のご案内をさせていただきます。 
※セミナーの参加費は無料です。参加人数に制限はございません。会場は20分前から入れます。 
※セミナーは参加人数により開催の変更をさせていただく場合がございます。その際は改めてご連絡をさせて 
いただきます。  

 

外国人技能実習制度に関する Q&A よくある質問  

Q1 海外技能実習制度ってどんな制度? 
A1  
簡潔に言えば、海外にある送出し機関で日本語等のトレーニングをした技能実習生を、日本の企業が、日本にある監理団体を通して、正社員として基本3年間雇う制度です。入国までの手続きは監理団体が行い、日本入国後は、監理団体の助言・巡回のもと、企業が技能実習生を雇用します。企業と技能実習生の間で問題が生じた場合には、監理団体がサポートするので、企業は安心して技能実習生を雇用できます。 

Q2 海外技能実習生を雇うメリットは?   
A2  
1 優秀な人材の採用 
   アジアの発展途上国では、日本語を話せる優秀な若者が数多くいます。Myanmar Unityでは、その中でも特に優秀な人材を送出していると自負しております。ぜひ一度、Myanmar Unityを訪問して、そこで学ぶ優秀な若者に会ってみることをお勧めします。  
2 社内労働環境の改善 
   アジアの発展途上国の若者は、労働意欲に溢れています。彼らが社内に入ることでそれまでの労働者も刺激を受けるので、業務の活性化を図ることができます。社内で他国の文化に触れる機会をつくることで、社内のコミュニケーションも活発になります。   
3 海外進出のための足がかり 
   技能実習生は実習後にそれぞれの国に帰るので、アジアの発展途上国への進出を考えている企業は、日本で技能を修得した現地の若者を採用することができます。実際に、現地日系企業のマネージャーとして働いている元技能実習生が多くいます。   
5 国際貢献 
   この制度は日本の技能をアジアの発展途上国に移転することを目的とした制度です。したがって、技能実習生の受入れることで、アジアの発展途上国の発展に貢献することができます。 
   
Q3 海外技能実習生は、日本人の新卒採用等と何が違うの? 
A3 
1 確実な雇用・計画的な人員配置 
   アジアの発展途上国には、日本で働く意欲を持った若者が数多くいるので、採用したい人数を確実に採用できます。技能実習は基本的に3年で終了しますが、継続的に受入れることで、先輩が後輩に指導する仕組みが自然にできるので、安定した雇用を実現することができます。 
   
2 採用コスト 
   技能実習生の採用に関しては、人材募集にかかる費用を抑えることができます。通常の日本人採用では、面接のための募集の段階で、広告宣伝費等の多大なコストがかかります。それに比べて、技能実習生の募集は海外にある送出し機関が行っており、企業は募集をする必要がないので、広告宣伝費等のコストを抑えることができます。 
   
Q4 技能実習生を受入れまでの流れ・期間・費用は?   
A4   
1 受入までの流れ・期間 
   見積確認後 受入確定 
1、2ヶ月後 現地で面接 
5、6ヵ月後 日本入国 
1ヶ月後   監理団体で研修後企業に配属 
2 費用 
   費用は監理団体によって異なるので、お問い合わせください。 

  

■ ミャンマー技能実習生送出機関  
Myanmar Unity (ミャンマーユニティ) 会社概要 
http://www.myanmarunity.jp 
・代表者:チョー・ミン・トン 
・設立:2013年5月27日 
・所在地:No,16,87st,Kan/West Ward, Mingalar Taung Nyunt Tsp,Yangon, Myanmar 
・電話番号:+95 1 374851(英語、ミャンマー語対応) 
+95 9 73900932 Zar Ni Win (日本語、英語、ミャンマー語対応) 
+95 9 250370868 西脇(日本語、英語対応) 

■ マーケティング&サポート担当  
株式会社スリーイーコーポレーション 会社概要 
http://www.3ec.jp 
・代表者:代表取締役CEO 北中 彰 
・設立:1990年12月1日 
・資本金:137,362千円 
・所在地:東京都中央区日本橋小伝馬町4-2 第23中央ビル 

問い合わせ先・お申込み

 株式会社スリーイーコーポレーション 人材開発部 hrd-info@3ec.jp
            TEL:03-5640-8291 FAX:03-5640-8915


2014年09月28日

スリーイーグループ・ビジネスプラン発表会を開催

9月27日、秋葉原UDXで2015年9月期スリーイーグループ・ビジネスプラン発表会を開催しました。

 

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日本全国、そして海外から従業員が一堂に会して未来のビジョンを共有しました。

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スリーイーグループは、今後スリーイーコーポレーションをホールディングカンパニー(持ち株会社)とし、既存事業基盤と新規事業のシナジー(相乗効果)のあるM&A戦略やゼロから生み出す新規事業創出を通して成長していきます。


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日本国内における成長のみならず、ミャンマー、その他のアジア (香港/中国, 東南アジア各国)への進出・拡張を通して大きなビジョンを実現していきます。

 

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スリーイーグループのこれからの戦略と方向性に従業員のみんなも共感してくれたと思います。

CSO(チーフセールスオフィサー)の住谷さんも熱弁を奮ってくれました。

 

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海外戦略は、J&KグローバルよりCEOのブライアンとCOOの大澤さん、そしてGMのコチョーミントンが参加してくれ、英語から日本語への通訳をしながら発表してくれました。

 

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パワポが英語だったのでちょっとわかりにくかったかな?

 

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今回は特に若いメンバーが立派な発表をしてくれて、とても将来が楽しみです。

 

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一年間の優秀者の表彰も行いました。

 

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これからも、仲間のみんなにはイキイキと頑張って欲しい。

 

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成長のキーワードは 「4Values(4つの価値創造)」

1.Differentiation(差別化)

2.Speed(スピード)

3.Fun(楽しく)

4.Sharing(共有)

 

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懇親会のあとには全員で写真撮影。

翌日の私の誕生日も祝っていただきました!

 

これから1年間、次々に新しい価値創造をしていきたいと思います。 

2014年03月20日

ただいま新卒採用活動、真っ只中!

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新卒採用もそろそろ折り返し地点。

景気回復の影響でどこも採用数を増やしており、今年の採用環境はすこぶる厳しいものがあります。

だから全力を振り絞って学生に訴えかけるしかありません。

 

「仕事を通して夢をつかみたい人、集まれ!」

「社長になりたい人、集まれ!」

「一緒に1兆円企業をつくりたい人、集まれ!」

「グローバル・リーディング・カンパニーで自分の力を試したい人、集まれ!」

2014年03月01日

エコリカが「LED Next Stage」に出展します!

エコリカが「LED Next Stage」に出展します!


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3月4日(火)より東京ビックサイトで「LED Next Stage」が開催されます!

エコリカブースでは、蛍光灯形LED 直結専用モデルの新製品を展示します。

従来製品から30%以上省エネを実現した高効率蛍光灯形LEDで、一般蛍光灯40形と比べても十分明るく、消費電力は約1/3。オフィスや店舗向けに最適な製品です。

また、同時発売の天井の高い工場・倉庫向けの従来製品から明るさを大幅にUPした高出力モデルも展示いたします。

その他、既存器具から60%以上節電が可能なコンパクト蛍光灯形LEDやダウンライトに最適なエコマーク取得第一号のLED電球などの展示も行います。


皆様のご来場を心よりお待ち申し上げます。

■日時 2014年3月4日(火)〜7日(金) 10:00〜17:00(最終日のみ16:30)

■場所 東京ビッグサイト

■公式ホームページ https://messe.nikkei.co.jp/ld/

■小間位置 LD2005

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(クリックして拡大)

2014年02月27日

エコリカの広告がフジサンケイビジネスアイに掲載!

「そのカートリッジ、捨てないで!」

本日2014年2月27日発売のフジサンケイビジネスアイにエコリカの広告を掲載しました。

小さいことから少しずつ。

その積み重ねが今では1億個以上のカートリッジ再利用につながりました。

 

仕事を通じて、一人でも多くの人の役に立ちたい。

社会に意味ある貢献を、仕事を通して成し遂げたい。

誰もができないと言って反対すること、あまりに多くの障害があって誰もが躊躇してしまうことを私は勇気を振り絞って成し遂げたい。

そんな気持ちを忘れず、日々邁進していきたいと思います。

 

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2014年02月26日

ビックカメラ名古屋駅西店に エコリカのLEDサインをつけていただきました

名古屋駅西口にあるビックカメラさんのビル外壁に、エコリカのLEDサインをつけていただきました!
新幹線のホームからもバッチリ見えます。

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(クリックで拡大できます)

2014年01月04日

【挑速】宣言!

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 あけましておめでとうございます。

 

 新たな一年が始まりました。

 年頭にあたり、スリーイーグループは 【挑速】 を宣言いたします。

 

 【挑速】とは?


 それは「スピード」と「挑戦」。

 いわゆる「爆速」をも「超」えるスピード。

 そして「挑戦」です。チャレンジです。

 

 私たちには改革が必要です。生まれ変わる必要があります。

 今までのやり方では遅すぎる。このままでは何も変わりません。

 去年までのことはきれいさっぱり忘れます。

 今よりもさらに高い景色を眺めるために、今こそ「挑戦」と「速さ」を実現します

 

 ◆ポイント

 

 【挑速】のポイントは4つ。

 @まず始める

 Aスピード

 Bオンリーワン・ナンバーワン

 Cお困りごとを解決

 

 @まず始める

 

 躊躇せず、まず始める。

 チャレンジが大切。

 保守的な考えを捨てて、野心的なサービス展開を行う。

 失敗は成功の母。

 走りながら考える。

 できない理由を考えるより、できる方法を考える。

 まず行動して、それから考えて修正していく。

 小さく始めて、大きく育てる。

 既存の枠組みに囚われず、ワイルドに。

 国内マーケットもまだまだ伸びる余地がある。

 利用者を増やし、売上を増やし、経費を減らす。

 今より10倍挑戦して、5倍失敗して、その代わり2倍成功させる。

 何度も挑戦し、何度失敗してもそれを許容し、また挑戦する。

 何度もバットを振り、何度三振しても、いつかヒット、ホームランが生まれるはずだ。

 挑戦した人を評価する。

 

 ★例1★

 企画提案大募集。

 誰でもいつでも改善提案、新事業提案を直接社長に提案できるようにする。

 簡単に提案できるテンプレートも案内する。

 でも「脳みそがちぎれるほど考えよ」を忘れずに。

 

 ★例2★

 プロジェクト制、発進!

 プロジェクトを直接社長に提案できる。

 自分がリーダーになって、プロジェクトを立ち上げたい方大募集。

 ゼロから生み出し、ワクワク・イキイキと活躍し、力を発揮する。

 部門内プロジェクトでも、部門横断プロジェクトでも結構。

 プロジェクトを承認されたプロジェクトリーダーは、メンバーをスカウト可能。

 基本稟議が通れば、思い切った権限移譲を行う。

 社員が自由に踊れる舞台をつくる。

 責任者は部下のプロジェクト進行、スカウトによるプロジェクト参加を尊重せねばならない。

 

 ★例3★

 リーダー研修への参加をさらに募る。

 キャリアアップのためにリーダーを目指そう。

 今からでも遅くないし、過去も関係ない。

 あなたの未来は自分自身でこれから作るのだ。

 

 Aスピード

 

 世の中の流れは速い。

 迷っていたら出遅れる。

 スリーイーグループは速度制限なし。

 とにかく何でもスピード優先。

 スピード、スピード、スピード。

 スピードを上げた人を評価する。

 業務のスピードアップ。

 決断のスピードアップ。

 会議のスピードアップ。

 事業開始のスピードアップなどなど・・・

 

 Bオンリーワン・ナンバーワン

 

 我々はオンリーワンを目指す。

 さもなければナンバーワンになる。

 オンリーワンかナンバーワンを目指す戦略をとらなければ、結局競争にまみれるだけだ。

 だから、独自の商品開発、独自の戦略が必要だ。

 よくあるものをやっていても意味は無い。

 独自の商品、独自の売り方、独自のマーケティング戦略をとらなければ勝ち目はない。

 

 Cお困りごとを解決

 

 我々はお客様のお困りごとを解決する。

 社会の困りごとを解決する。

 それが我々のなすべきことである。

 お客様のお困りごとに聞き耳を立てよう

 そして、この社会の問題点をあぶりだすのだ。

 独自の解決方法を提示するのだ。

 

 そしてこれらを【挑速】で実行するのだ!

 「脱皮できない蛇は死ぬ」

 

 今年、私は 【挑速】 で全力で暴れ回ります。

スリーイーグループ

CEO 北中 彰

 

少しでもお役に立てましたら、【いいね!】をいただけると嬉しいです♪