あけましておめでとうございます。

 

　新たな一年が始まりました。

　年頭にあたり、スリーイーグループは 【挑速】 を宣言いたします。

 

　【挑速】とは？

 

　それは「スピード」と「挑戦」。

　いわゆる「爆速」をも「超」えるスピード。

　そして「挑戦」です。チャレンジです。

 

　私たちには改革が必要です。生まれ変わる必要があります。

　今までのやり方では遅すぎる。このままでは何も変わりません。

　去年までのことはきれいさっぱり忘れます。

　今よりもさらに高い景色を眺めるために、今こそ「挑戦」と「速さ」を実現します。

 

　◆ポイント

 

　【挑速】のポイントは４つ。

　①まず始める

　②スピード

　③オンリーワン・ナンバーワン

　④お困りごとを解決

 

　①まず始める

 

　躊躇せず、まず始める。

　チャレンジが大切。

　保守的な考えを捨てて、野心的なサービス展開を行う。

　失敗は成功の母。

　走りながら考える。

　できない理由を考えるより、できる方法を考える。

　まず行動して、それから考えて修正していく。

　小さく始めて、大きく育てる。

　既存の枠組みに囚われず、ワイルドに。

　国内マーケットもまだまだ伸びる余地がある。

　利用者を増やし、売上を増やし、経費を減らす。

　今より１０倍挑戦して、５倍失敗して、その代わり２倍成功させる。

　何度も挑戦し、何度失敗してもそれを許容し、また挑戦する。

　何度もバットを振り、何度三振しても、いつかヒット、ホームランが生まれるはずだ。

　挑戦した人を評価する。

 

　★例１★

　企画提案大募集。

　誰でもいつでも改善提案、新事業提案を直接社長に提案できるようにする。

　簡単に提案できるテンプレートも案内する。

　でも「脳みそがちぎれるほど考えよ」を忘れずに。

 

　★例２★

　プロジェクト制、発進！

　プロジェクトを直接社長に提案できる。

　自分がリーダーになって、プロジェクトを立ち上げたい方大募集。

　ゼロから生み出し、ワクワク・イキイキと活躍し、力を発揮する。

　部門内プロジェクトでも、部門横断プロジェクトでも結構。

　プロジェクトを承認されたプロジェクトリーダーは、メンバーをスカウト可能。

　基本稟議が通れば、思い切った権限移譲を行う。

　社員が自由に踊れる舞台をつくる。

　責任者は部下のプロジェクト進行、スカウトによるプロジェクト参加を尊重せねばならない。

 

　★例３★

　リーダー研修への参加をさらに募る。

　キャリアアップのためにリーダーを目指そう。

　今からでも遅くないし、過去も関係ない。

　あなたの未来は自分自身でこれから作るのだ。

 

　②スピード

 

　世の中の流れは速い。

　迷っていたら出遅れる。

　スリーイーグループは速度制限なし。

　とにかく何でもスピード優先。

　スピード、スピード、スピード。

　スピードを上げた人を評価する。

　業務のスピードアップ。

　決断のスピードアップ。

　会議のスピードアップ。

　事業開始のスピードアップなどなど・・・

 

　③オンリーワン・ナンバーワン

 

　我々はオンリーワンを目指す。

　さもなければナンバーワンになる。

　オンリーワンかナンバーワンを目指す戦略をとらなければ、結局競争にまみれるだけだ。

　だから、独自の商品開発、独自の戦略が必要だ。

　よくあるものをやっていても意味は無い。

　独自の商品、独自の売り方、独自のマーケティング戦略をとらなければ勝ち目はない。

 

　④お困りごとを解決

 

　我々はお客様のお困りごとを解決する。

　社会の困りごとを解決する。

　それが我々のなすべきことである。

　お客様のお困りごとに聞き耳を立てよう。

　そして、この社会の問題点をあぶりだすのだ。

　独自の解決方法を提示するのだ。

 

　そしてこれらを【挑速】で実行するのだ！

　「脱皮できない蛇は死ぬ」

 

　今年、私は 【挑速】 で全力で暴れ回ります。

スリーイーグループ

CEO　北中 彰